Liderazgo – Leadership

Las empresas sobresalientes se caracterizan por su rapidez en la toma de las decisiones estratégicas, la formación de grupos de trabajo, la fijación de los planes por línea de actividad, el cumplimiento de sus cronogramas de desempeño, la generación de cambios acertados en su estructura organizativa; siendo esto posible por el esfuerzo, entusiasmo y conciencia de los trabajadores. Las empresas sobresalientes por factores positivos son las empresas que han construido un liderazgo a través de los años o con la ejecución de sus procesos internos y externos de forma responsable, innovadora y dinámica donde dichas ventajas le son reconocibles y apreciadas por sus clientes, las partes interesadas y las masas como empresa líder con la potestad de ir adelante, marcar el ritmo del entorno comercial, suscitar nuevas tendencias y establecer nuevas reglas de juego.

The outstanding companies are characterized by their velocity on taking the strategic decisions, the creation of work groups, setting up the plans for each activity line, the fulfillment of their performance chronograms, the generation of proper changes in the organizational structure; and all this is possible by the effort, enthusiasm and awareness of their workers. The outstanding companies by positive factors are the one that have built a leadership through the years or with the execution of their internal and external processes in a responsible, innovative and dynamic way where these advantages are recognizable and appreciable to the company by its clients, stakeholders and masses as a leader company with authority of going ahead, to indicate the rhythm of the commercial environment, to provoke new tendencies and establish the new rules of the game.

Las empresas líderes son aquellas que tienen la capacidad y habilidad de desarrollar proyectos, crear productos y proveer servicios nuevos generando confianza y aceptación de las personas. Esto es posible ya que estas empresas se caracterizan porque hacen evaluaciones serias de forma periódica acerca de su verdadero rol dentro del mercado y el impacto que han tenido sobre sus comunidades; y de acuerdo a los resultados han acogido nuevas estrategias y principios de transformación que permitan perder el miedo al cambio, propiciar nuevos momentos para el mismo y el cumplimiento pleno y eficaz de sus metas. Incorporando y asumiendo una estrategia, una estructura requerida y una cultura corporativa, el Liderazgo integrado a todas las áreas de la compañía permite solidificar los procesos positivos de carácter interno y disminuye los efectos y el crecimiento de aquellos que generan dificultad en la operación empresarial.

The leader companies are those that have the capacity and ability to develop projects, to create and provide new products and services generating trust and people's acceptance. This is possible since these companies are characterized because periodically they make serious assessment about their true role inside the market and the kind of impact that have had on their communities; and according to the results they have welcomed new strategies and transformation principles which allow to lose the fear to change, to promote new moments to change and the full and effective execution of its goals. Incorporating and assuming a strategy, a required structure and a corporative culture, the Leadership integrated to all the areas of the company allows to solidify the positive processes of internal character and diminishes the effects and the growth of those that generate difficulty in the management operation.

Los empleados de la empresa son la parte más viva y pueden llegar a ser, dado el caso, hasta en la más visible de una marca; debido a su constante interacción con clientes, accionistas, inversionistas, partes interesadas, competidores, entre otros actores. Por esto, es de suma importancia promover el liderazgo entre todas las personas que se convocan en la empresa, haciendo que ellos tomen conciencia, entiendan, acepten y asuman un comportamiento que esté integrado con la nueva filosofía y estrategia adoptada por la empresa para impulsar los cambios estructurales que facilitan el avance y desarrollo de la compañía y la región.

The company employees are the most living part and given the cases, until in the most visible part of the brand; due to their constant interaction with clients, shareholders, investors, shareholders, competitors, among other actors. Therefore, it is very important to promote the leadership among all the people that are gathered in the company, making them to take consciousness, to understand, to accept and assume a behavior which is integrated with the new philosophy and strategy that company embraced to boost up the structural changes that make easy the advance and development of the company and the region.

S&S con la integración de nuestras demás líneas de trabajo quiere hacer líder a su empresa para:

S&S with the integration of our other work lines wants to make your company a leader to:

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  Alinear las iniciativas y proyectos con la estrategia comercial, determinar estudios de campo, medir los beneficios tangibles e intangibles. Saber manejar los costos de acuerdo al ciclo de vida de cualquier proyecto, visionar riesgos, mercadear y vender sus productos y calcular el ROI como un proceso continuo esencial para la compañía y sus empleados. 
  Align the initiatives and projects with the commercial strategy, to determine field studies and to measure the tangible and intangible benefits. To know how to manage the costs according to the cycle of life of any project, envision risks, to market and sell its products and to calculate the ROI as an essential ongoing process for the company and its employees.

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  Entrenar a sus directivos y directores de unidades de trabajo para que sean: Train your managers and work unit directors so that they are:

• Líderes con capacidad de integrar e inspirar.  / Leaders capable to integrate and inspire.

• Líderes con sentido del servicio. / Leaders with service sense.

• Líderes con visión global. / Leaders with global vision.

• Líderes facilitadores. / Leaders who facilitate.

• Líderes que sean modelo de desempeño. /  Leaders who are performance model.

• Líderes reconocidos como grandes comunicadores de la esencia empresarial. / Recognized leaders as great speaker of the company essence.

• Hacer conexiones y construir redes dentro y fuera de la empresa para relacionar y posicionar la marca, los productos y servicios como un referente en el mercado (local y externo).
  Make connections and build networks within and outside the company, to relate and position the brand, the products and services as a pattern in the market (local and external).
• Mejorar la calidad y beneficios de los proyectos actuales de la empresa y a la vez promueve el desarrollo de nuevas iniciativas y contenidos enfocados a la nueva era multimedia.
  Enhance the quality and benefits of the current projects of the company and at the same time promote the development of new initiatives and contents tailored to the new multimedia era.

• Vincular y entrenar a los empleados y demás actores de la operación empresarial para que entiendan y tengan una visión holística de los proyectos actuales y futuros de la empresa. De esta manera, el público conocerá de parte de los verdaderos protagonistas sus apreciaciones sobre lo que su empresa hace, busca y quiere; convirtiendo a cada empleado en un vocero de la imagen empresarial y en gestor de los resultados esperados para el bienestar de la empresa.
  Involve and train the employees and other actors of the managerial operation so that they understand and have a holistic vision of the current projects and futures of the company. On this way, the public will know by the true actors their appreciations on what their company makes, look for and wants; transforming each employee into a spokesperson of the corporative image and in agent of the desired results for the well-being of the company.

Dirigir una empresa con liderazgo integrado a todas sus áreas, es tener la certeza de que todos los empleados estarán pensando en la misma visión conjunta que tienen los directivos sobre el progreso de la compañía. Cada uno de los empleados se sentirá en parte primordial y esencial de todos los procesos reales y posibles por los cuales asumirá un compromiso serio y duradero. Tener una actitud ética de servicio, la habilidad de motivar a sus compañeros de trabajo, la integridad e iniciativa que marquen nuevos retos; hacen que los empleados líderes asuman su posición como una responsabilidad y no como un privilegio, pero si como una oportunidad para mejorar el bienestar de todos y anteponerlo al propio.

Directing a company with leadership integrated to all its areas, means to have the assurance that all the employees will be thinking of the same shared vision that administrators have about the progress of the company. Each one of the employees will feel partly primordial and essential of the all real and possible processes for which they will assume a serious and long-lasting commitment. Having an ethical attitude of service, the capability to motivate other co-workers, the integrity and initiative that mark new challenges; make the leader employees to assume their position like a responsibility and never as a privilege, but always as an opportunity to improve the well-being of all than to prefix the own one.